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对内要推动机制优化,切实提高效率。

2018-12-01 11:03  点击数:    来源:2077.COM真人游戏,娱乐城代理——800饮品网
  一个不容忽略的事实是,国企的特殊性除了体制优势外,也有随之而来的责任。在不少国家战略项目上,国企 “要承担更多任务”。例如,在普惠金融方面,国企就责无旁贷。据报道,截至2017年,仅央企在扶贫上累计完成以及立项项目已经接近100个,涉及金额超过100亿元。
 
  如果说对国家战略的经济支持属于社会担当,那么真正难以承受的包袱来自于机制约束。在“求稳不出错”心态下的国企,与“爱拼才会赢”的市场要求相悖。因此,从外部倒逼国企改革,必须要伴随着内部激励约束机制的调整。
 
  10月9日召开的全国国有企业改革座谈会,对国企内部机制优化也有着重描述,强调要推行经理层任期制和契约化管理,要加快工资总额管理制度改革,统筹用好员工持股等中长期激励措施。而除了上述激励措施,还强调要充分发挥企业家作用,落实好“三个区分开来”,也就是说,要在实践中“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”,以此释放出干部改革创新的积极性,把那些想改革、谋事业、善经营的企业家大胆用起来,把有思路、有闯劲、有潜力的年轻人提起来,推动国有企业家队伍不断发展壮大。
 
  回顾改革开放以来的40年,中国曾从国企改革所释放的巨大活力中获益良多。我们也期待,通过加强对国企的外部监督与约束,优化内部激励约束机制,推动本轮国企改革能够落到实处,并进而推动社会资源优化配置、推动中国经济高质量发展。

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